नेतृत्व टीम

लैरी CCHP के मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में कार्य करते हैं, जो एक स्वास्थ्य योजना है जो पूरी तरह से चीनी अस्पताल संघ के स्वामित्व में है। इस भूमिका से पहले, लैरी सैन फ्रांसिस्को स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के मुख्य वित्तीय अधिकारी थे और उन्होंने CCHP और चीनी अस्पताल में मुख्य परिचालन अधिकारी, मुख्य सूचना अधिकारी और अंतरिम सीईओ सहित विभिन्न वरिष्ठ नेतृत्व पदों पर कार्य किया है।

वेस्ट कोस्ट पर अपने पूरे करियर के दौरान, लैरी ने वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं में उत्कृष्ट प्रदर्शन किया है, जिसमें पुगेट साउंड हेल्थ पार्टनर्स के स्टार्ट-अप सीईओ और द रेजेंस ग्रुप (अब कैम्बिया हेल्थ सॉल्यूशंस), प्रीमेरा ब्लू क्रॉस, ग्रुप हेल्थ कोऑपरेटिव और कैसर परमानेंट के साथ नेतृत्व के पद शामिल हैं। विविध स्वास्थ्य योजनाओं में लैरी के व्यापक अनुभव ने उन्हें CCHP की पेशकशों को बढ़ाने और समुदाय की बेहतर सेवा करने के लिए सेवाओं का विस्तार करने के लिए सुसज्जित किया है।

सैन फ्रांसिस्को के मूल निवासी लैरी का जन्म चाइनीज हॉस्पिटल में हुआ था और उन्होंने लोवेल हाई स्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है। उन्होंने कोलंबिया विश्वविद्यालय से स्वास्थ्य नीति और प्रबंधन में एम.पी.एच. और कॉर्नेल विश्वविद्यालय से पोषण जैव रसायन विज्ञान में बी.एस. की डिग्री प्राप्त की है। लैरी ट्रू सनशाइन प्रीस्कूल सेंटर, यी ऑन टोंग बेनेवोलेंट एसोसिएशन और चाइनीज कम्युनिटी हेल्थ रिसोर्स सेंटर के बोर्ड में सेवा करके समुदाय में सक्रिय रूप से योगदान देते हैं। काम के अलावा, उन्हें खाना बनाना और प्रतिस्पर्धी युवा वॉलीबॉल की कोचिंग करना पसंद है।

CCHP में अपने नेतृत्व में, लैरी सेवक-नेतृत्व के अभ्यासी हैं, जो दृष्टि, मार्गदर्शन और संसाधन प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो कर्मचारियों को सदस्यों को असाधारण सेवा प्रदान करने के लिए सशक्त बनाते हैं। उनका दृष्टिकोण एक विश्वसनीय स्वास्थ्य सेवा प्रदाता के रूप में CCHP की भूमिका को मजबूत करना है, एक सहायक वातावरण को बढ़ावा देना है जहाँ नवाचार और करुणा समुदाय की बढ़ती जरूरतों को पूरा करती है।

डॉ. प्रेट्ज़लाफ़ चाइनीज़ हॉस्पिटल और सीसीएचपी के मुख्य चिकित्सा अधिकारी के रूप में कार्यरत हैं। उन्हें चिकित्सक के रूप में तीस वर्षों से अधिक का अनुभव है और पिछले बारह वर्षों से वे मुख्य चिकित्सा अधिकारी और अन्य कार्यकारी नेतृत्व भूमिकाओं में कार्यरत हैं। 2014 से, डॉ. प्रेट्ज़लाफ़ ने नेवादा में डिग्निटी हेल्थ के मुख्य चिकित्सक कार्यकारी के रूप में कार्य किया, जहाँ उन्होंने लास वेगास सेवा क्षेत्र में स्थित उनके तीन अस्पतालों के नेतृत्व के साथ-साथ उनके बहु-विशेषज्ञ चिकित्सा समूह और जनसंख्या स्वास्थ्य प्रयासों का नेतृत्व किया। हाल ही में, डॉ. प्रेट्ज़लाफ़ ने लॉस एंजिल्स के हेनरी मेयो न्यूहॉल अस्पताल और उत्तरी कैलिफोर्निया के लोदी मेमोरियल अस्पताल के मुख्य चिकित्सा अधिकारी के रूप में कार्य किया है।

डॉ. प्रेट्ज़लाफ़ ने मिशिगन स्टेट यूनिवर्सिटी से दर्शनशास्त्र में डिग्री प्राप्त की और फिर डेट्रॉइट, मिशिगन स्थित वेन स्टेट यूनिवर्सिटी से डॉक्टरेट की उपाधि प्राप्त की। मेडिकल स्कूल के बाद, डॉ. प्रेट्ज़लाफ़ ने बाल रोग और बाल चिकित्सा गहन चिकित्सा में प्रशिक्षण प्राप्त किया और अंततः यूसी डेविस चिल्ड्रन्स हॉस्पिटल में गहन चिकित्सा विभाग के प्रमुख बने। बाद में उन्होंने कैलिफोर्निया स्टेट यूनिवर्सिटी - सैक्रामेंटो से एमबीए की डिग्री हासिल की।

नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए रोगी देखभाल के क्षेत्र से बाहर निकलते हुए, डॉ. प्रेट्ज़लाफ़ ने हमेशा गुणवत्तापूर्ण और सुलभ स्वास्थ्य सेवा में सुधार पर निरंतर ध्यान केंद्रित करते हुए रोगियों के जीवन को बेहतर बनाने पर अपना ध्यान केंद्रित रखा है। डॉ. प्रेट्ज़लाफ़ का कहना है कि "गुणवत्तापूर्ण और किफायती स्वास्थ्य सेवा तक पहुंच रोगियों के लिए चुनौती नहीं होनी चाहिए, बल्कि यह एक अपेक्षा होनी चाहिए।"

जब डॉ. प्रेट्ज़लाफ़ काम से फुर्सत पाते हैं, तो उन्हें यात्रा करना, संगीत सुनना और कभी-कभी अपनी पत्नी डायना के साथ नृत्य करना पसंद है। समय और मौसम अनुकूल होने पर वे नौकायन के भी शौकीन हैं। चाइनीज़ हॉस्पिटल और सीसीएचपी में अपने पद के लिए प्रतिबद्ध विज़न को पूरा करने के लिए वे बेहद उत्साहित हैं।

सिल्विया राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मानव संसाधन नेता हैं, जिन्हें स्वास्थ्य सेवा और अस्पताल उद्योगों में 20 से अधिक वर्षों का अनुभव है। एचआरओ सीएचआरओ ऑफ द ईयर पुरस्कार की प्राप्तकर्ता, सिल्विया सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृतियों को बनाने के जुनून से प्रेरित होकर मजबूत कर्मचारी जुड़ाव और कल्याण कार्यक्रमों को डिजाइन और कार्यान्वित करने के लिए अपनी व्यापक विशेषज्ञता का लाभ उठाती हैं।

सिल्विया एचआर रणनीतियों को संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ संरेखित करने में माहिर हैं, जिससे सफल पहल सुनिश्चित होती है जो कर्मचारी प्रदर्शन को बढ़ाती है और समग्र व्यावसायिक सफलता में योगदान देती है। मानव संसाधन विकास में मास्टर डिग्री और संगठनात्मक नेतृत्व में स्नातक की डिग्री रखने वाली सिल्विया संगठनों के भीतर उत्कृष्टता को बढ़ावा देने और संधारणीय विकास को आगे बढ़ाने के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता का प्रतीक हैं।